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关于汉能

文化理念
文化活动
文化故事

我们的使命

汉能的使命是用薄膜太阳能改变世界

我们的愿景

汉能的愿景是实现“两个421”。

到2019年底,北京pk10开奖直播:成为像华为、腾讯一样有影响力的中国最优秀的公司之一。

到2022年底,成为像苹果、微软、谷歌一样有影响力的全球最伟大的公司之一。

我们的价值观

“五大心经”是汉能的核心价值观。

使命认同、诚信、客户为核心、持续变革与创新、自我反省。


汉能司训十八条

用薄膜太阳能改变世界是我们共同的使命和信仰

◆汉能的使命和信仰就是用薄膜太阳能改变世界,就是相信通过汉能的努力,人类利用能源的方式将会发生改变,人类能够像叶绿素一样利用太阳能,这是人类利用太阳能的终极方式。
◆汉能的核心团队,一定要有一种为使命而干、为理想而干的精神。金安桥每年为我们提供了稳定的现金流,本来可以什么都不干,为什么还要冒那么大风险干太阳能?就是为理想而干,为使命而干!
◆管理的最高境界,就是梦想引领。

正气、大气、睿智、包容是我们的气质

◆我们公司就一个目标,就是共同努力把企业做好。这个目标非常明确,整个公司的氛围非常正。所以整个集团上上下下的文化都非常朴实,没有歪风邪气。
◆汉能人胸怀大,能海纳百川。我们不怕问题,我们可以包容任何问题,我们要感谢批评汉能的人,因为他们使我们成长。
◆睿智,首先理解为,勤于思考,善于思考,善于总结;还可以理解为一种修炼。中国的企业家不缺乏魄力,不缺乏眼光和创新精神,但往往缺乏反向的修炼,要知止而胜。

远见、务实是我们的风格

◆战略能力是最高智慧。现代社会里,战略优势是至关重要的,战略能力是万力之首!领导者要具备战略思维,要具有持续的、坚定不移的对未来的感知力。
◆“一”是最简单的,也是最难做到的。只有把“一”做好,才能成就其它的事业。汉能一直是非常专注把“一”做到极致,“一”就是复杂的最终表现形式。
◆我们往往高估了一到二年的,而低估了五到十年的变化。一到二年的变化是加法,五到十年的变化是乘法。在这个过程中,我们从躁动和不安到学会等待和忍耐,这是一种人格的修炼,是一种厚重底蕴的沉积。

忠心、责任心、上进心是我们的基本要求

◆员工的忠心对于企业来说非常重要,员工忠于企业,而反过来汉能也会对大家高度地负责。
◆在汉能做事,有两个基本的要求,一是“先公后私”,就是把公司的利益放在第一位;再就是“先人后事”,就是先做人、后做事。
◆伟大的组织,就要天天创新,真正找到自己的问题,然后把它干掉,把它解决掉。有人永远觉得自己很好,永远找不到自己毛病,就永远不能成长;有人天天找自己毛病,不断提升自己,成长就跟别人不一样。

生存的奥秘:以客户为核心,为客户提供最好的产品、最好的服务和最好的体验

◆汉能做事,要么不做,要做就做到最好。一定是扎扎实实把每件事干好,落实住,伟大的理想是扎根在每件事情上,不能玩虚的。
◆一个伟大的公司必须基于伟大的产品。汉能的产品战略,有一个明确的定位,就是“把产品做到极致”。
◆伟大的企业必须是创造一个新产业,或者创造一个新市场,这个市场是创造出来的,不是满足出来的。我们汉能就具备这种潜力,我们一定能做到!

发展的奥秘:与员工共成长

◆我们要有大格局、大目标、大理想,伟大的事业才能感召更多的人才,伟大的公司才能吸引更多的人才。
◆只要你能干成事儿,英雄不问出处,汉能一定会给你更大的平台,给你超预期的回报!汉能给人才的回报上不封顶!只要你付出了,就会有好的结果,回报一定会超出你的想像!
◆员工性格各异,要取长补短。我们第一靠事业留人,二靠感情留人,三靠制度保证来留住人才。

成功的奥秘:第一靠人,第二靠人,第三还是靠人

◆汉能的事业,需要一流、超一流的人才和天才。成功的奥秘就是人!汉能要成为天才级人才的聚合地,让他们在此平台上尽展才华!
◆优秀的企业,一是靠所有领导者的人格力量,第二靠团队合作精神。汉能就有一支创造奇迹的团队,有独一无二的发现人才、培养人才和用人的战略。
◆汉能要变成伟大的公司,标准之一就是要凝聚全球最优秀的人才。对人才怎么重视也不为过。

长青的奥秘:持续变革与创新

◆企业的发展没有别的诀窍,最重要的就是不断地变革,不断地创新。在汉能,唯一不变的就是变。
◆要实现变革调整的目标,我们还面临许多问题和挑战。我们要么变成“狼”,要么被“狼”吃掉!企业就是竞争!这些问题和挑战,需要我们不断去克服,不断去解决。
◆坚持进行持续性的全球技术整合、自主创新及跨界技术融合的技术战略,保持技术领先优势。技术是汉能的看家本领。

品德问题是零因子,零乘亿万等于零

◆汉能的发展历史告诉我们,就是我们能力可以差一点,我们可以学习;我们脑子可以笨一点,步伐可以慢一点,但绝对不能有“零因子”。
◆要么不说,要么说真话。
◆要把握底线原则,汉能的50条禁令就是最起码的底线。人生最重要的原则就是品德。知道什么可以干,什么不可以干,一定要坚守。不能为了利益,为了银子,不顾一切!

诚信,是根

◆商场成功就靠一个字,就是“信”字。第一,要让别人信你;第二,要有自信;第三,就是信誉。企业做到最高境界,就是把“信”融入到品牌之中。
◆怎么来产生“信”字?第一点,简单;第二点,真实;第三点,要学会换位思考和有同情心;第四点,需要有好的理念,或者是你的品格、世界观。
◆慎诺,意思就是不轻易承诺别人,一旦承诺就要做到,做不到的我也要尽全力去做。作为个人,我们也要努力做到“慎独”。

勤奋和充满激情地工作,已成功了一半

◆企业的成长要有创新,创新的原动力是什么?就是激情!有激情的人才能直面人生,才能够遇到任何困难都不气馁,敢于面对,敢于克服。激情就是创新的源泉,激情把不可能变成可能!这就是我们的文化!
◆汉能必须快速行动起来!紧张起来!出现想法,下一分钟立刻去试!出现问题,下一分钟立刻解决!
◆习惯这东西很难改,但是坏习惯必须改掉,好习惯必须养成。行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。

结果第一,尊严来自业绩

◆汉能的一个指导思想,就是结果导向,业绩为王,完成任务≠结果。不管你说有多少功劳、苦劳,天天加班,没有业绩什么都不是!你的尊严来自你的业绩!最终的原则就是以成败论英雄。
◆任何事情都要有结果。我们不怕坏结果,最可怕的是没有结果。必须强调结果导向,快速行动,没有结果的行动是企业和员工最大的杀手。
◆汉能宽容失败,失败就是机会,失败了我们就得到了成长的机会。

执行,没有借口

◆执行要比别人快。伟大的战畧永远在执行中形成,战术永远在执行中调整。速度也是重要的竞争力!不干、光是想、光是犹豫,没有什么用,所以行动比什么都重要。
◆世界上最容易的事情就是找借口,但是在市场面前,我们能找借口吗?全集团要大力宣导执行力文化,营造一种文化氛围。
◆我们的员工要具备一种“拒绝借口”的思想意识、勇于克服困难的工作态度、恪尽职守的职业道德,学会应对压力和挑战,培养不达目的决不甘休的毅力,真正懂得:工作中没有任何借口,失败没有任何借口,人生也同样没有任何借口!

天天学习

◆永远学习就是告诉你永远不要退步。
◆不懂装懂就永远不懂。
◆学习要比別人快。读书最主要的目的,就是一个引发灵感,一个触发思考,所以我希望大家去读书。读书可使贫者变富、富者变贵、贵者守成。同时要通过工作昇华自己。工作不仅仅是为了工作,能够在工作中昇华自己的人,那是高人。工作是修炼,是一种昇华,特別是在汉能。

天天反省

◆改错要比別人快。错了,当即就改,不要顾什么面子,同时要“自我反省”。那些必须解决的问题,要迅速行动,其他不见得马上都要有结果,但是必须往前推进,每天改进,然后在一个期限內改掉。伟大的组织、了不起的组织,就是能够不断反省的组织。
◆论语说“吾日三省吾身”,我们要工作反省、管理反省、思想反省。人就怕反省,不断发现自己的毛病,然后就达到人格昇华。
◆修炼有多高,事业就能做多大。要在克服困难的过程中不断修炼,在克服困难的过程中不断成长。克服大困难大成长,克服小困难小成长。

天天感恩

◆感恩,是汉能的企业文化之一。不要去埋怨,不要认为别人都不如自己。要感恩社会、国家,感恩汉能的平台,感恩你的上司,感恩同事,感恩自己的下属。
◆感恩文化就是遇到困难,要从自己身上找原因,??不要怨天尤人,要想办法,要有打硬仗的作风。只要思想不滑坡,办法总比困难多!
◆要常有感恩之心,感恩国家,感恩社会,感恩你生命中的每一个人。感恩喜欢你的人,因为他给你温暖和勇气;感恩你不喜欢的人,因为他教你宽容和尊重;感恩不喜欢你的人,因为他让你自我反省和成长。

汉能,没有不可能

◆一件事,下定了决心,就成功了一半。
◆积极的态度,大胆的思维很重要。如果你想都不去想,不去主动出击,那么事情还没做就肯定已经没可能了。所以“汉能,没有不可能”实际上是指一种工作态度,一种思维方式。而最终如何对事情做出判断,一定要归到真实,归到现实,归到真理等层面。
◆我们并非说要把所有不可能的事都变成可能。但如果十件不可能的事中,有一件成为可能就够了,咱们就是在创新,就升华了,就跟别人不一样了。

汉能,因祖国强大而强大

◆要爱国,爱自己的国家!一个企业家,不同的社会文化背景,性格模型也是不一样的,但是所有的模型中,有一样是共性的,就是:成功的企业家,都爱自己的国家!一个人如果不爱国,他就没有成功的基础,没有心灵的基础,没有精神基础。
◆中国的改革开放为国內的民营经济提供了大量机会。国家一定会往前走,民营企业会越来越好。我们有信心,也相信这个大趋势,相信未来民营企业的生存环境会越来越好。
◆我们要把自己的运气融到国家的大运当中,国运好了,我们的运就好了,所以说:国运则我运!